祁连山下赛龙舟

毕业季即将到来，人们期待“好职位”和“好人才”的(de)双向奔赴(bēnfù)，这离不开就业公共服务的升级。从(cóng)“加快构建高校毕业生高质量就业服务体系”被明确写进《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》即可看出：构建高质量的就业服务体系是毕业生就业中不可(bùkě)忽视的重要一环，是畅通(chàngtōng)教育、科技、人才良性循环的重要着力点。

上个月17日，人力资源和社会保障部等3部门印发《关于做好(zuòhǎo)2025年高校毕业生等青年就业(jiùyè)工作的通知》，明确(míngquè)指出“着力强化就业服务保障”；紧接着一周内，人力资源社会保障部联合5部门又印发《关于进一步健全(jiànquán)就业公共服务体系的意见》，提出了20条服务举措(jǔcuò)，对新时代健全就业公共服务体系的实施路径进行了明确。

据统计，2025届高校毕业生规模预计达1222万人(wànrén)，同比增加43万人。从最近政策密集发布，以及大力推行“直补快办”“政策计算器”服务(fúwù)方式等(děng)内容在两份政策中同时提及，都可以看出全链条(liàntiáo)优化就业服务对于保障高校毕业生就业的重要程度。

人社局长(júzhǎng)与毕业生(bìyèshēng)“面对面”做就业指导，国家级职业指导(zhíyèzhǐdǎo)师为学生讲解当前就业形势，并指导他们简历制作、面试技巧——这是北京市(běijīngshì)在(zài)五所高校试点建设的(de)就业创业指导服务站中的场景，而这样的“专属就业服务包”在全国许多地方都有，比如内蒙古自治区搭建了(le)“就业内蒙古”求职招聘平台，实施青年就业服务专项行动，开展一人一策就业结对帮扶等精准服务举措，推动人才链、产业链、创新链深度融合……

毕业生(bìyèshēng)的(de)未来规划通常是在一次次学习、咨询、活动中才能渐渐明晰，所以毕业生就业需要专业人士“扶上马”，助力他们从校园迈向职场。就业服务(fúwù)(fúwù)需要根据服务对象的不同情形，实施分层分类就业服务，侧重提供求职能力实训、培训见习(jiànxí)等专业服务。在这个过程中，加快培养职业指导师(shī)、职业信息分析师等职业化人员队伍建设，才能让(ràng)信息服务更全面、职业指导更专业，才能让毕业生离开校园时有新的目标，让求职少走弯路，进一步连接人才和岗位。

“完成(wánchéng)这次AI视频(shìpín)模拟面试(miànshì)，我可以根据系统生成的(de)建议及时复盘，后续还能(néng)多次演练。”一位浙江大学的毕业生(bìyèshēng)在校园里提前适应面试节奏，这得益于该校正在用AI技术全面(quánmiàn)赋能大学生就业，除了AI视频模拟面试平台，还有“AI简历”“AI+生涯辅导技能培训”等。而在国家大学生就业服务平台上，通过数据贯通构建大学生就业画像、绘制政策地图，提供全时化、智能化等服务也在不断更新中。

在拓宽就业(jiùyè)公共服务(gōnggòngfúwù)方式的过程中，数字赋能正被日益强化，“人(rén)工智能(zhìnéng)+就业”应用，开拓智能招聘、政策评估等应用场景，给求职毕业生配上智能助教(zhùjiào)……正在打通就业服务的“最后一公里”。数智就业的服务模式，不仅为毕业生求职就业提供了便利，也极大地提高了人岗比配的精度和效率。

就业稳，则民心安。促进高质量充分就业，是新(xīn)时代新征程上就业工作的(de)新定位、新使命。高校毕业生作为(zuòwéi)宝贵的人才资源，他们的就业不仅是自身面临(miànlín)的大事，也(yě)是各地各部门要面临的大事。进一步(jìnyíbù)健全覆盖全员、功能完备、保障有力的就业公共服务体系，提高服务可及性和均等化、专业化水平，让就业服务更近、更细、更优，才能给求职者提供实实在在(shíshízàizài)的方便和保障，才能使就业人岗相适、用人所长、人尽其才。

（文(wén)丨马泽宇 编辑丨赵静）